ISO 45001 SISTEMA DE GESTÃO DE SAÚDE E SEGURANÇA

DESAFIO EMPRESARIAL

Prevenir os riscos profissionais é tarefa de todos. Os Serviços de Prevenção de Riscos Ocupacionais colaboram estreitamente com a Empresa e com os trabalhadoreS

Em março de 2018, foi publicada a norma internacional ISO 45001:2018, substituindo a OHSAS 18001. Tal como a norma anterior de Saúde e Segurança no Trabalho, a ISO 45001 concentra-se em garantir um local de trabalho seguro para os colaboradores em termos de acidentes de trabalho e prevenção de lesões.

Implementar e certificar a ISO 45001:2018 é uma decisão estratégica e operacional para uma empresa, com a qual se podem obter múltiplos benefícios:

• Definir os riscos e perigos adequados ao seu negócio e contexto.
• Minimizar e/ou eliminar incidentes ou acidentes através da implementação das medidas de controlo necessárias.
• Reduzir o absentismo e os problemas de saúde. Melhorar a segurança jurídica através do cumprimento da legislação.
• Informar todos os membros da organização sobre a importância do seu envolvimento na gestão e minimização dos riscos.
• Melhorar o seu relacionamento com os seus colaboradores, clientes e fornecedores.
• Melhorar a reputação da sua organização com o reconhecimento externo e independente proporcionado pelo Bureau Veritas.
• Integrar a gestão com outras normas, como a ISO 9001 ou a ISO 14001, uma vez que todas partilham a mesma estrutura de alto nível.

O capital humano da sua organização é o seu maior ativo. Por isso, a saúde e o bem-estar dos seus colaboradores, independentemente da sua atividade ou dimensão, são uma das principais chaves para o sucesso do seu negócio. Tanto os acidentes como as situações de stress impactam negativamente o desempenho da sua organização, tanto do ponto de vista produtivo (licenças médicas e absentismo) como do ponto de vista da sua empresa.

Por estas razões, a sua organização deve proporcionar aos seus colaboradores um ambiente de trabalho seguro e saudável, antecipando proactivamente possíveis eventos e prevenindo danos ou lesões.

A ISO 45001:2018 foi criada para o ajudar a criar um Sistema de Gestão de Segurança e Saúde no Trabalho baseado na minimização dos riscos ocupacionais e na melhoria da segurança e das condições de trabalho a nível global.

Graças ao Sistema de Gestão de Segurança e Saúde no Trabalho baseado na norma ISO 45001:2018, pode identificar, analisar e avaliar os riscos que afetam a sua equipa e tomar as medidas adequadas para melhorar o ambiente de trabalho.

• Melhorar e proporcionar um local de trabalho seguro e saudável.
• Redução de lesões e riscos relacionados com o trabalho.
• Saúde e segurança no trabalho eficientes e eficazes.
• Maior proteção para fornecedores, colaboradores e subcontratados.
• Segurança jurídica através do cumprimento das leis no âmbito da proteção da saúde e segurança no trabalho.

Um sistema moderno de gestão da segurança no trabalho como a ISO 45001 foi concebido para identificar riscos na empresa, proteger os colaboradores e reduzir os custos de acompanhamento. Ao mesmo tempo, as medidas de segurança no trabalho devem ir ao encontro das exigências específicas de cada setor. Implementar medidas sustentáveis ​​de segurança no trabalho pode salvar vidas, melhorar a saúde dos colaboradores, poupar custos e fortalecer a imagem corporativa. 

A ISO 45001:2018 foi desenvolvida a partir da Estrutura de Alto Nível (HLS). Graças a esta estrutura unificada, a ISO 45001:2018 tem um núcleo comum, coerente e consistente em relação a outras normas revistas, como a ISO 9001:2015 e a ISO 14001:2015. Outras novidades em relação ao seu antecessor OHSAS 18001 são:

• Nova abordagem para a definição do risco.
• Revisão do conceito de local de trabalho e trabalhador.
• Introduz novos conceitos como o bem-estar no local de trabalho, o risco e as oportunidades.
• Linguagem mais acessível para o setor dos serviços, que se refere à identificação de riscos e ao controlo de riscos em vez de perigos.
• A gestão da segurança é alargada a todas as operações da organização através da liderança da gestão e da participação dos colaboradores.
• O requisito de Avaliação da Conformidade é alargado aos requisitos legais (avaliação periódica)
• O contexto da organização e as expectativas das partes interessadas são de particular importância.